大富豪2完美店长养成攻略

大富豪2店长养成攻略。首先，我们讲讲店长爱好加成（50%），爱好这个属性是天生的，没办法靠后天培养，所以只能看运气，而且大部分有相应爱好的员工都不一定能培养成一个合格的店长，所以爱好加成一般是在游戏最初期，等级、星级都不高的情况下来选用，提供50%的加成。在游戏中后期，由于相应爱好员工的稀少性，一般只是作为锦上添花的一个加成，有则有，没有也无关紧要。

第二点，店长等级、星级加成，这个相对来说，每个玩家只要慢慢升级，一般都可以达成；十级店长提供280%的加成，五星店长则提供200%的加成。

第三点，也是最重要，但也最容易被忽视的一点，即店长组合技能加成，每一行业的店铺都有四种技能需求，满足两种以上技能组合即可提供50%到300%的加成，列表如下：

而每一行业的技能要求，有其固定的规律，大家可以参看我下面这个速记表，只要记住三对技能，推销/交流，微笑/礼貌，观察/心算，其中餐饮服装为后两对技能，另外四个行业，则为第一对技能，外加后两对技能分别组合，就是我们想要的技能组合了。

第四点，说说大家的一些误区，实际上一个合格的店长，只需要等级、星级、以及对应的四种技能，其他的，比如说这四种技能之外的技能，比如说技能等级，都不会计入到店长加成中；至于为什么我们升级它们会加预收呢？那是因为其他的技能数量、等级，是跟所有店员一起，计入到店员加成中，所以我经常看到一些店长，技能等级很高，然而并没有什么卵用，也别拿什么十技能八技能之类的当店长，貌似很牛，可是，实际加成并没有多高，这些员工还是当竞技员工或者店员比较合适。

说完这些，我们讲讲怎么培养合格的店长，

第一步，准备至少30个0级员工，批量培养员工，不论悟性，按等级升序全部培养，

这样，到普遍四五级的时候，就会有一部分2、3个技能的，

然后再针对这批员工进行下一步的培养，

这样，到7级左右，又会有一小部分员工达到了四个技能，

然后，我们再把这部分员工进行下一步的筛选，把其中有六种店长技能中的两种以上的员工挑出来，加入到重点培养名单中，然后按星级降序排列，按技能组合数量多少顺序逐一转换，直到完成列表中的某一种店长组合，就可以把他放在一边，再转换下一个员工；

这样都做完了以后，就可以把完成品安排到对应行业的店铺里去了。

之后再给他们升级、升星，一个完美的店长就大功告成了。

解释几个问题，

1、为什么是4技能进行转换，那是因为4技能转换只需要两本书，而5技能就需要四本书了。

2、为什么不用悟性高的员工来升级？那是因为悟性其实真的影响不是很大，在培养四技能的员工过程中，我们不用纠结于那么一点点的概率，又不是要培养7、8技能的员工，没悟性照样能升好几个四技能出来。

3、为什么是升到7？那是因为升到7比起升到10，所耗费的C币真不是一个数量级，当然，有钱的可以任性，把所有员工都升到10，然后再挑选合适的员工。

4、在升到7的过程中，如果有些员工爆发了，提前达到四技能，切记把他从升级队伍中剔除出去，要不，变成五技能就不好再转换成店长了，当然，你也可以把他转做别的地方，这就另说了。

5、技能转换书不够用的时候，可以考虑通过小号来培养，小号的转换书基本没用，可以套用以上的方法，然后再挖过来给大号用。

另外，我再说说店员加成，店员加成有三项，等级、星级、技能等级数（店员包括店长）；

1、店员技能加成

店铺全部员工的技能总等级（包括店长）乘以3%，上限为600%，

2、店员等级加成

店铺全部员工的等级总和（包括店长）乘以2%，上限为300%，

3、店员星级加成

店铺全部员工的星级总和（包括店长）乘以3%，上限为200%，

首先我们要知道，员工越多的店铺，预收越低，利润率反而越高，所以一般都是把好的员工安排到这些20人、19人的店铺，

但是，要清楚一点，店员加成总共就那么多，店员技能等级加成就不说了，很难加满，

但另外两项就非常容易溢出，20人的店铺，店长是需要满级满五星的，这样其他店员平均7.36级/3.25星就可以提供满额加成了，

19人店铺为7.77级/3.42星，18人店铺为8.23级/3.62星，17人店铺为8.75级/3.85星，16人店铺为9.33级/4.11星，15人店铺为10级/4.40星，

所以，如何适当的调配员工，使员工可以最大化的为你提供加成，就是一门学问了，

一般我会在调配店员时，直接选择三星或四星，等级7级左右，技能多的，优先放到利润高的，然后五星的店员每个店铺放几个，剩下的再平均分配进去；

比如说，我的商会会长，原来预收43亿，在我的指导下，仅仅调配了一下店长和员工，其预收就直线飙升到47亿，可见适当的调整店长和店员真的有助于预收的提高。

嗯，以上就是这个贴子的全部内容，如果需要了解其他方面的信息，可以看看我所发的另外一些攻略，谢谢。