这是警察下属管理全解

以下就是小编为大家带来的这是警察下属管理全解：

1、警员的属性

每个警员都有其独特的属性。

专业化：专业化表明你的警察的整体效率水平。150左右的数值是平均水平，在这个水平之下的警察不是安全可靠的，而专业化超过平均水平的警察是很安全的，即使在紧要关头。

专业化水平会在他们的职业生涯中上升和下降。

能量值：能量代表你的警察有多累，能量越低，他们工作的可靠性越低，筋疲力尽的警察可能会在开车时睡着，或是在工作中犯有致命的错误。你的手下在每个工作日后损失一点能量，每天的休息之后会恢复一点。

2、案件对属性的影响

如果一切顺利，警察抓住罪犯并没人死亡。但事实是，有时罪犯设法逃脱。尽力避免任何的警察和平民的伤亡。警察伤亡会损害你的名单，而死去的平民会比活着人更让市长烦心。办案比较成功，会使专业值提升。若是让罪犯逃脱，那么专业值就会下降。

警察还有一些额外的特征是看不到的，比如有的警察很懒惰，总是想法子请假;而有的警察则喜欢酗酒。你只能猜测这些东西，根据他们的表现来得出结论。

当你的警察不确定如何处理事件的时候，他们也许会联系你，请你来处理这种情况。你要试着处理各种状况，但是不要把时间浪费到这些琐事上面，你还有很多其他的问题要处理。

3、加班

如果你觉得明天需要额外的人手，可以命令一些警察来加班。加班的警察会感觉很累，有时难免会犯一些错误。

4、请假

当一名警员太累了而不能有效率的工作，他会请一天假。有时候警官会在满状态的时候请假，他们请假的理由会很牵强，比如要去看一场新电影，给女朋友买东西啦。

不过有些原因是严肃的，比如参加女儿的婚礼，身体生病等等。不要过分的放纵你的手下，但也不要得罪他们。不要忘记每个人都有秘密，你必须确保有足够多的人支持你。

5、晋升

除了表现评极外，警察也有警衔。员工从最低警衔开始，可以提升一条杠、两条杠或三条杠。每周一次，你可以分发条形杠来提升任意员工的警衔。如果某一周人鑜我得没人配得上这份荣耀，你可以推迟仪式。肩章不会给出去，直到你的人做好准备。

警衔雇员不增要增加专业化，也能学会指挥。当高警衔的警察在场的时候，他的同事会比平时表现得更好。有时当警察获得警衔，他们会开始更认真的考虑他们的服务。这可能意味着少喝酒，并在工作上花费更多的时间。他们中的一些人甚至可能证明是可靠的。

6、警员的雇佣

你的警察局有一定的编制，也就是带薪职位的数量。你可以到劳动市场雇佣任何可用的申请人，以顶替因公殉职警察的职位空缺。你的手下分为两类：警官和警探。

你有合法的理由解雇一名警员，也没有人会问任何问题，但你这么做会给你带来额外的诉讼。你的其他员工可能会担心保住他们的工作而格外的卖力。释放人员插槽的另一种方法是有警察被杀，这不是个正当的选择吗?

7、薪水

你的每个员工在每周都会收到一份薪水。死亡的员工你可以选择宣布死亡或是延迟文书工作。如果你延迟文书工作，可以节省下死亡警官的薪水。只要他们好好的活在纸上，市政厅就会一直支付薪水。这也就是俗话说的“吃空晌”。