持iPhone求职遭拒 不全是手机惹的祸

近日，毕业刚半年的小徐看中了一个机房维护人员的岗位。坐镇的女人事主管询问了他的相关情况后嘀咕了一句“估计也吃不了什么苦”，直言小徐不太适合，原因是他拿着iPhone手机。

在商品经济时代，消费成为表达某种意义的象征，因而被符号化了，它不仅具有经济意义，而且具有重要的文化和社会意义。把握这一点，正是我们审视和分析“持iPhone求职遭拒”的关键。

法国社会学家布迪厄有一个重要的发现，即消费趣味与偏好是人们进行社会身份再生产的一种工具。人们往往利用消费上的差异，来建构不同社会阶层之间的界限。可是，由于消费观念的差异，少数人的消费习惯和经济实力会存在严重不对等的情形：李嘉诚、宗庆后这样的富商巨贾穿着朴素，一些追求时尚的年轻人却“打肿脸充胖子”，在错乱的符号消费里迷失自我。

同样的iPhone手机，不同的人却有不同的解读。人事主管将其和家庭出身结合起来，并由此进行先入为主的“恶意揣测”，将消费行为和个人品质挂钩。在求职者小徐看来，iPhone既实用又有“面子”，即使利用暑假打零工挣钱也要买一台；这样的自食其力，却被贴上了“富二代”的标签，当真是哑巴吃黄连——有苦说不出。

正是由于人事主管和求职者符号互动的失败，才会导致小徐求职遭拒。这里面，固然有人事主管以偏概全带来的“误伤”，然而，更为关键的是，作为求职者的小徐，没有在考官面前进行有效的形象管理。在细节上考虑不周全，在文明礼仪上粗枝大叶，不可避免会遭遇挫折。

看似莫名其妙被拒的背后，往往隐伏着求职者尚未注意到的细节疏忽。在求职过程中，用人单位通常不会询问关于个人消费上的问题，但小徐持手机参加面谈，既是对人事主管的不尊重，也是一种“自我暴露”。机房维护人员的岗位不仅要求应聘者具备专业技能，也需要求职者踏实肯干、耐心细致，一个拿着手机东拍西照、参加面试也不肯放下手机的求职者，或许真的不适合这个岗位。

许多遭遇挫折的求职者，总习惯性地质疑用人单位的评价体系和考核标准，却很少“反求诸己”，从个人主观因素上找原因。毕业半年还在找工作的小徐，居然还是第一次走进人才市场，这本来就说明了自身的短板。从内部提高个人综合素质，从外部提高沟通表现的技巧，才能让求职者拥有更多的希望和机会。